СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ростислав Володимирович ТУЛЬЧИНСЬКИЙ; Вячеслав Валентинович ЧЄРЄНКОВ

doi:10.53920/ES-2024-4-10

Автор(и)

Ростислав Володимирович ТУЛЬЧИНСЬКИЙ Заклад вищої освіти «Міжнародний науково-технічний університет імені академіка Юрія Бугая» https://orcid.org/0000-0003-1605-1403
Вячеслав Валентинович ЧЄРЄНКОВ Заклад вищої освіти «Міжнародний науково-технічний університет імені академіка Юрія Бугая»

DOI:

https://doi.org/10.53920/ES-2024-4-10

Ключові слова:

сучасні технології, управління персоналом, управлінська система, публічне управління, HR-технології, цифровізація, ефективність

Анотація

Сучасні технології управління персоналом суттєво змінюють підходи до організації публічного управління, сприяючи підвищенню ефективності діяльності державних органів. У статті досліджується вплив інноваційних рішень у сфері HR-технологій на основі автоматизації процесів, використання великих даних та штучного інтелекту.

Основну увагу приділено аналізу впровадження цифрових платформ для управління персоналом у публічному секторі, а також їхньому впливу на якість прийняття рішень, мотивацію працівників та оптимізацію організаційних процесів.

Розглянуто конкретні приклади використання HR-технологій, таких як системи управління продуктивністю, автоматизовані платформи підбору персоналу та інструменти для навчання і розвитку кадрів. Методологія дослідження передбачала застосування аналізу вторинних даних, кейс-стадій і порівняльного аналізу. Результати демонструють позитивний вплив впровадження сучасних технологій на продуктивність працівників, скорочення адміністративних витрат і підвищення прозорості процесів управління.

Практична значущість отриманих результатів полягає в можливості адаптації технологій управління персоналом для різних сфер публічного управління, що забезпечує ефективне використання людського потенціалу. У висновках окреслено перспективи подальшого розвитку цифрових HR-технологій у державному секторі, включаючи їх інтеграцію з електронним урядуванням.